Dosyayı inceleyen mahkemeler, çalışanın işverenin güvenini zedeleyen bir davranışta bulunduğu kanaatine vardı. Nihayetinde konu Yargıtay’ın önüne geldi. Yüksek Mahkeme, işe gelmeyen personel adına kart okutulmasının iş yerindeki güven ilişkisini ağır şekilde ihlal ettiğini belirterek işverenin fesih kararını hukuka uygun buldu.
Kararda, çalışma düzeninin ve personel takip sisteminin kasıtlı şekilde yanıltılmasının haklı fesih nedeni oluşturduğu vurgulandı. Bu nedenle işten çıkarılan amirin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilemeyeceği değerlendirildi.
Yargıtay’ın kararı, iş yerlerinde giriş-çıkış kayıtlarının doğruluğu ve işverenle çalışan arasındaki güven ilişkisinin korunması açısından emsal nitelikte bir değerlendirme olarak dikkat çekti.
