Çaycuma Öğretmenevi önünde yapılan basın açıklamasında konuşan Eğitim Sen Çaycuma Temsilcisi Zeynel Bakıcı, öğretmenleri ayrıştıran Öğretmenlik Meslek Kanunu ve yönetmeliği ile seminer ve sınavların iptal edilmesini, eğitim öğretim ödeneğinin eğitim alanında görev yapan tüm eğitim emekçilerine bir maaş tutarında ödenmesini ve güncelliğini yitiren banka promosyonlarının yenilenmesini talep ettiklerini söyledi.
Çaycuma'da kurulu bulunan Ece Seramik fabrikasında toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığı için greve giden Petrol-İş Düzce Şubesinin örgütlendiği Ece Seramik işçilerini adına konuşan işyeri temsilcisi Durmuş Demirci, "Öğretmenlerimiz başımızın tacıdır. Haklı eylemlerini destekliyoruz. Öğretmenlerimizin bize verdikleri destek için de teşekkür ediyoruz. 23 gündür grevdeyiz. Biz de ekonomik olarak zor şartlarda yaşıyoruz, geçinemiyoruz. Asgari ücretle geçinmek mümkün değil. Çocuklarımızın geleceği için de grevdeyiz. Çaycuma halkının desteğininin sürmesini bekliyoruz. Kararlıyız, grevimizi kazanımla bitereceğiz." dedi. Eylemde, "Sınav değil, mesleki itibar", "Ece Seramik işçisi yalnız değildir" sloganları atıldı. Çaycuma Öğretmenevi önünde yapılan basın açıklamasında konuşan Eğitim Sen Çaycuma Temsilcisi Zeynel Bakıcı şunları söyledi;
"Öğretmenlik Meslek Kanunu İptal Edilmeli, Angaryaya Dönüşen Seminer-Sınav Süreci Durdurulmalıdır! Ekonomik ve Özlük Hak Kazanımları Ayrımsız Uygulanmalıdır!
Siyasi iktidar ve Milli Eğitim Bakanlığı, eğitimin asli bileşenlerinin görüşünü almadan, masa başında hazırlanmış meslek kanunu ile eğitim emekçilerinin çalışma ve yaşam koşullarını tek taraflı olarak düzenlemiştir. Bu kanun, muhatabı olan öğretmenlerin iradesi dışında, onların hakları ve taleplerini dikkate almadan hazırlanmış, eğitim emekçilerinin bütün eleştirilerine rağmen, yandaş sendikanın desteği ile iktidar tarafından yasalaştırılmıştır. Anayasa Mahkemesi süreci devam ederken yönetmelik yayınlanmış ve öğretmenlik kariyer basamakları sürecinin uygulamasına başlanmıştır. Anayasa Mahkemesi’nin bir an önce bu haksız süreci durdurmaya yönelik olarak karar sürecini hızlandırmasını talep ediyoruz. Ayrıca sendikamız tarafından yönetmeliğin bütün maddelerine ilişkin Danıştay’a açılan iptal davası da kamu vicdanını yaralayacak eşitsizlikler ortaya çıkmadan bir an önce sonuçlanmalıdır.
Sendikamız bu kanuna dair sürecin en başından bugüne itirazlarını yükseltmiş, gerek eylem ve etkinliklerle, gerekse hukuksal mücadeleyle bu kanunu ve bağlı süreci durdurmaya çalışmıştır. Ne yandaş sendika gibi kanunu desteklemiş ne de iyileştirmeler, kısmı düzenlemeler talep etmiştir. Kanuna muhalefet eder gibi gözüküp üyelerini sınava hazırlama tutumuna da girmemiştir. Eğitim emekçilerinin bu kanun ve yönetmelik kapsamında angaryaya dönüşen seminer kıskacına alınmasına da sınava da kariyer basamaklarına da karşı olan sendikamız, bu kanunun ve yönetmeliklerin bir an önce iptal edilmesini, öğretmenlere yaşatılan anlamsız, nitelik kazandırmayan ve tersine öğretmen emeğini değersizleştiren bu sürecin bir an önce durdurulmasını talep etmektedir.
Ekonomik krizin derinleştiği bu dönemde eğitim emekçilerinin ekonomik ve özlük hak kazanımlarının kariyer basamaklarına ve sınavlara endekslenmesi asla kabul edilemez. Tüm eğitim ve bilim emekçileri için, hiçbir ayrım yapılmadan yoksulluk sınırının üzerinde insanca yaşanabilir bir ücret düzenlemesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi çalışması ivedi biçimde hayata geçirilmelidir.
Kapsamlı ve bütüncül bir Öğretmenlik Meslek Kanunu, tüm eğitim emekçilerinin ekonomik taleplerini ve başta iş güvencesi olmak üzere öğretmenlerin temel haklarını, sosyal, demokratik ve özlük haklarını güvenceye almak zorundadır. Mevcut meslek kanununun öğretmenlerin ihtiyaçlarını karşılamadığı açıkça ortadadır. Bundan dolayı yeni bir meslek kanunu düzenlenmek zorundadır. Öğretmenler lehine bir içerik taşıması gereken meslek kanunu, ILO ve UNESCO tarafından 5 Ekim 1966’da kabul edilen “Öğretmenlerin Statüsüne İlişkin Tavsiye Kararı”na uygun şekilde düzenlenmelidir. Eğitim Sen olarak, eleştiri ve önerilerimiz doğrultusunda hazırlanacak gerçek bir meslek kanununu talep etmeye devam edeceğiz.
BANKA PROMOSYONLARI GÜNCELLENMELİDİR!
Ülkemizde son aylarda enflasyon tamamen kontrolden çıkmış, işçi ve emekçiler başta olmak üzere geniş halk kitleleri zamlar altında ezilerek geçim derdine düşmüştür. Yıl başından bu yana Türk lirasında yaşanan aşırı değer kaybı ve yüksek enflasyon nedeniyle, daha önce imzalanan ve halen yürürlükte olan banka promosyon sözleşmeleri nedeniyle, kamu emekçileri ciddi anlamda ekonomik zararla karşı karşıyadır. Enflasyonun yüzde 20’nin altında olduğu ve çalışanların bu enflasyona göre maaş ve ücret zammı aldığı dönemde imzalanan sözleşmeler, resmi enflasyonun yüzde 80’leri aştığı ve çalışanların maaşlarının enflasyon farkı nedeniyle arttığı dönemde bütün anlamını yitirmiştir. Kamu emekçilerinin bankaya yatan maaşlarında ‘enflasyon farkı’ nedeniyle artış olurken, eski enflasyon oranı ve maaş düzeyine göre saptanan promosyonlar komik düzeyde kalmıştır.
Sendika olarak 11 Mart 2022 tarihinde Çaycuma İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne yazı yazarak Çaycuma Milli Eğitim Müdürlüğü ile Ziraat Bankası Çaycuma Şubesi arasında imzalanan ve 1 Haziran 2020 ile 31 Mayıs 2023 tarihleri arasını kapsayan 3 yıllık banka promosyon tutarının enflasyon, kamu çalışanlarına yapılan zam oranları ve ekonomik veriler dikkate alınarak güncellenmesi için çalışma başlatılmasını talep etmiştik.
Çaycuma İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, Ziraat Bankası Çaycuma Şubesinin konuya ilişkin İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne gönderdiği yazıyı sendikamıza göndermiştir. Bankanın yazısında, ‘Yazınıza konu işlemlerle ilgili olarak kurumunuz ile bankamız arasında 1 Haziran 2020 tarihinde yapılan 3 yıllık protokol çerçevesinde işlem yürütülmektedir.’ denilmektedir. Ziraat Bankası Çaycuma Şubesinin banka promosyonunun mevcut ekonomik koşullara göre güncellenmesi talebini reddetmesi kabul edilemez.
İktidarın ısrarla sürdürdüğü yanlış ekonomi politikaları sonucunda bankaların kârlılık oranları yüzde 300’leri aşan oranlarda artmıştır. Promosyon sözleşmesinin 3 yıl gibi uzun süreli olması ve enflasyona göre ayarlama bulunmaması nedeniyle Çaycuma İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde görev yapan 1200’ün üzerinde çalışan mağdur olmuş, ciddi gelir kaybı yaşanmıştır. Banka ile imzalan promosyon sözleşmesi ekonomide beklenmeyen olağanüstü durumlar (yüksek enflasyon, döviz krizi) nedeniyle yeni koşullara uyarlanmak zorundadır. Bu nedenle Ziraat Bankası Çaycuma Şubesi promosyonları, geçmişe yönelik olanları da kapsayacak şekilde güncellemelidir. Ayrıca başta kamu bankaları olmak üzere tüm bankalar, maaş ödediği emekli ve çalışanlara verdiği promosyonları, geçmişe yönelik olanları da kapsayacak şekilde güncellemelidir.
EĞİTİM ÖĞRETİME HAZIRLIK ÖDENEĞİNİN, AYRIMSIZ BÜTÜN EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİNE BİR MAAŞ TUTARINDA VE YILDA İKİ KEZ ÖDENMESİ SAĞLANMALIDIR
2021 Ağustos ayında yandaş sendika tarafından imzalanan toplu sözleşmenin “Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” bölümünün “Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği” başlıklı 11. maddesinde, “657 sayılı Kanunun ek 32 nci maddesinde öngörülen öğretim yılına hazırlık ödeneği; 2022 yılında 1.325 TL, 2023 yılında 1.400 TL olarak ödenir” hükmü bulunmaktadır.
2020 yılında 1210 TL, 2021 yılında 1250 TL olarak verilen eğitim ödeneği, günümüz enflasyon oranları ve kırtasiye kalemlerindeki ciddi artışlara rağmen, yandaş sendika sayesinde 2022 yılında sadece 1325 TL olarak ödenecektir. Ekonomik krizin geldiği düzey ve enflasyon oranları dikkate alındığında bu rakamın çok yetersiz olduğu açıktır. Gerekli düzenlemeler bir an önce yapılmalı ve eğitim öğretime hazırlık ödeneğinin, ayrımsız bütün eğitim ve bilim emekçilerine bir maaş tutarında ve yılda iki kez ödenmesi sağlanmalıdır. Eğitim Sen, tüm eğitim emekçilerinin sesi olmaya devam edecek ve ekonomik, özlük, mesleki, sosyal ve demokratik haklarımız için mücadelesini yükseltecektir. Yaşasın örgütlü mücadelemiz!"
